女性活躍推進行動計画
女性がキャリアアップを目指し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和3年2月1日から令和8年1月31日までの5年間
2．目標と取組内容・実施時期
目標１：１つ上位の職階へ昇進した労働者の女性比率を25％以上とする。
＜取組内容＞
令和3年
2月～
階層別、職種別の求める能力について経営層や管理職と意見交換の実施
令和3年
6月～
女性管理職に対するヒアリングの実施
令和4年
1月～
昇進・昇格の評価基準や運用等の確認と見直しの検討
令和4年
10月～
職階毎の研修内容等の確認と見直しの検討
令和5年
4月～
各所属長との意見交換
令和5年
12月～
社員への周知
令和6年
4月～
職階毎の研修の実施
目標２：有給休暇取得率を10％アップさせる。
＜取組内容＞
令和3年
2月～
直近1年間の平均残業時間を部署ごとに確認
令和3年
4月～
退職理由を部署ごとに確認
令和4年
1月～
社員満足度調査を実施
令和4年
4月～
社員満足度調査結果を分析
令和4年
10月～
分析結果を反映した施策を検討
令和5年
4月～
経営層や管理職と意見交換の実施
令和6年
1月～
所属長・所属部長への研修実施
3．係長級にある者に占める女性労働者の割合（Ｒ2.12月現在）
３３．３％
4．男女の平均継続勤務年数の差異（Ｒ2.12月現在）
| 男性 | 女性 | |
| 総合職 正社員 | 10年5ヶ月 | 8年9ヶ月 |
| 専門職 正社員 | 10年4ヶ月 | ― |
| 一般職 正社員 | 2年5ヶ月 | 5年6ヶ月 |
| 契約社員 | 12年8ヶ月 | 12年6ヶ月 |
| パートタイマー | ― | 9年 |
| シニア社員 | 23年9ヶ月 | 17年3か月 |
以上
