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女性活躍推進行動計画

女性がキャリアアップを目指し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年2月1日から平成33年1月31日までの5年間

当社の課題

  • 課題1:女性労働者の育成が必要
  • 課題2:意欲と能力のある女性労働者の発掘

目標

役職者に占める女性割合を5年後に12%とする

取組内容と実施時期

平成27年4月~ 階層別、職種別の求める能力について所属長にヒアリング実施
平成27年6月~ 階層別の求める人材像、能力について検討
平成28年4月~ 教育体系図を確立し、社員に周知
平成28年4月~ 現在のコースが適正であるか検証し、必要に応じてコース区分の見直しを行う
平成30年10月~ 面談にて、今後のキャリアについてどのように考えているかヒアリング実施
平成31年10月~ 意欲や能力により、適材適所に人員の配置
平成31年10月~ 新しいコース区分にて試行開始。課題を検証
平成32年10月~ 新しいコース区分にて本格開始

目標

H28.2月現在
正社員 契約社員 パートタイマー 再雇用
基幹職 専門職 現業職
※「現業職正社員」は、導入して間もない雇用形態となります。
14年
8ヶ月
17年
9ヶ月
8年
3ヶ月
6年
4ヶ月
1年
4ヶ月
1年
5ヶ月
11年
3ヶ月
9年
11ヶ月
- 11年
7ヶ月
18年 18年
2ヶ月

以上

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