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女性活躍推進行動計画

女性がキャリアアップを目指し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間1.計画期間

2016年2月1日から2021年1月31日までの5年間

当社の課題2.当社の課題

  • 課題1:女性労働者の育成が必要
  • 課題2:意欲と能力のある女性労働者の発掘

目標3.目標

役職者に占める女性割合を5年後に12%とする

取組内容と実施時期4.取組内容と実施時期

2015年4月~ 階層別、職種別の求める能力について所属長にヒアリング実施
2015年6月~ 階層別の求める人材像、能力について検討
2016年4月~ 教育体系図を確立し、社員に周知
2016年4月~ 現在のコースが適正であるか検証し、必要に応じてコース区分の見直しを行う
2018年10月~ 面談にて、今後のキャリアについてどのように考えているかヒアリング実施
2019年10月~ 意欲や能力により、適材適所に人員の配置
2019年10月~ 新しいコース区分にて試行開始。課題を検証
2020年10月~ 新しいコース区分にて本格開始

目標5.勤続年数の男女差

2019.3月現在
正社員
8年6ヶ月 8年4ヶ月

以上

株式会社カクイックス 株式会社カクイックスウィング 株式会社カクイックスクリーンケア
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