社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、第3回行動計画の計画期間を令和3年11月15日までとし、新たに第4回行動計画を次のように 策定する。
令和3年11月16日から令和6年3月31日までの約2年4ヶ月
令和3年11月~ | 社員のニーズの把握 |
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令和4年 1月~ | 検討開始 |
令和4年 6月~ | 制度導入 |
令和4年 7月~ | 社員への周知 |
令和3年11月~ | 不妊治療に関する情報収集 |
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令和4年 1月~ | 所属長へ理解・関心を深めるための情報提供 |
令和4年 4月~ | 相談窓口の設置、社員への情報提供 |
以上